La importancia de la gestión del talento en un entorno VUCA.

  Para poder entender la importancia que tiene y que tendrá la gestión del talento, es necesario analizar el entorno en el que las organizaciones deben hacer negocios, prosperar y sostenerse a lo largo del tiempo. Según los expertos, posterior a la culminación de la guerra fría, que supuso 50 años de inmovilización, surge el […]

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Entendiendo la cólera

  La violencia, la cólera y la intolerancia, se dibujan en el rostro de las sociedades desarrolladas o subdesarrolladas; con un simple vistazo a las noticias observamos las consecuencias producto de una población con escaso dominio de sus impulsos. Personas en guerra por ganar poder, un espacio de tierra, por defender sus creencias o religión […]

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La cultura en las organizaciones

“Al igual que las personas, las empresas a través de su cultura, poseen una huella digital única y diferente a las demás; diferencia que la dota de un sello y personalidad particular muy difícil de emular”. Cuando hablamos de cultura, hacemos referencia a una serie de comportamientos habituales, normas y creencias / paradigmas que se evidencian en […]

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Emoción, acción y resultado son insaparables

Las emociones cumplen un rol fundamental en el proceso que conduce a las organizaciones a alcanzar tal o cual resultado, por ende, es importante el ser capaces de identificar las emociones que se activan al interior de los equipos en respuesta a las dinámicas relacionales, roles que se asumen, prácticas que se sostienen y objetivos […]

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Liderazgo

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“El talento que no se aprecia se deprecia”

“El talento que no se aprecia se deprecia”; frase potente mencionada por Juan Carlos Cubeiro (uno de los Coach más reconocidos en Europa y que tuve la fortuna de que sea mi profesor años atrás) da paso a una reflexión que puede parecer obvia pero que suele perder claridad en el día a día de […]

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El miedo y la arrogancia son incompatibles con el liderazgo

En este artículo, no se pretende abordar todas las aristas que pudieron conspirar en que Blockbuster desaparezca del mapa, pero sí mencionar dos reflexiones que pueden ser causal potencial de resultados como este: 1. Creer que lo que funciona hoy será, necesariamente, la respuesta para mañana. La excesiva confianza en un modelo de negocio que […]

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La auto-eficacia y las expectativas de éxito (parte I)

En la práctica, muchas organizaciones resaltan la importancia de poseer un alto coeficiente intelectual para poder hacer frente a todas las demandas que el mundo competitivo de hoy les antepone como requisito para alcanzar el éxito.  Pero el C.I. por sí solo, difícilmente puede dar cuenta del éxito o del fracaso en la vida: “Investigaciones […]

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Malas noticias: te ascendimos

Empieza el mes y abres tu correo. Descubres que esa ansiada comunicación de recursos humanos por fin llegó a toda la compañía. En el mensaje ves tu foto y lees el nuevo puesto que ocuparás, empiezas a reenviar la gran noticia a tus amigos más cercanos, lo publicas en Facebook y actualizas tu LinkedIn. Las […]

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Gestión de la confianza

Te has hecho alguna vez la pregunta: ¿Qué determina el éxito en una organización? Aun sabiendo que esta repuesta puede enumerar varios factores, la pregunta va dirigida a aquello critico que si sacásemos de la ecuación afectaría el resultado final. Aunque el tema no es debatir sobre qué es éxito para ti o para mí, […]

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