Que Ofrecemos

QUE OFRECEMOS

DIAGNÓSTICOS

Nos enfocamos en entender tanto la estrategia de la organización, como el potencial y limitantes con los que cuentan, asegurándonos así de diseñar programas que permitan llevarlos a conseguir los resultados del negocio:

  • Diagnóstico de cultura organizacional
  • Diagnóstico de clima organizacional
  • Evaluaciones de potencial y talento
  • Evaluaciones de estilos de liderazgo

Mapea e identifica:

  • Perfiles talentosos a retener.
  • Brechas entre el estilo de liderazgo que requiere la organización y el real.
  • Candidatos internos para ocupar posiciones claves en el futuro.
  • Oportunidades de desarrollo y entrenamiento en cuanto a las competencias, habilidades y conocimientos de los colaboradores.
  • Necesidades de incorporación externa para suplir posiciones claves en la organización.
COACHING PARA EL LIDERAZGO Y TALENTO

Desarrollamos programas con el objetivo de llevarlos desde su posición actual, hasta aquella que les permita una ventaja competitiva, maximizando el talento de sus ejecutivos y equipos para alcanzar resultados.

Executive Coaching

Desarrolla y liberar tu potencial; construye un camino solido hacia el logro de resultados extraordinarios.

Team Coaching
Convierte un grupo de persona en un equipo de alto desempeño, en donde lejos de ver las diferencias individuales o conflictos interpersonales como una desventaja, nos enfocamos en ver al equipo como un solo sistema en donde las capacidades son complementarias y necesarias para crear sinergias que permitan a sus miembros alcanzar un solo propósito que de manera individual no sería posible.

Programas de entrenamiento:

a. Liderazgo:

  • Líder Coach: obtén herramientas para liberar y gestionar el talento de tu gente.
  • Líder Team: obtén herramientas para cohesionar y gestionar al equipo.
  • Líder Resulting: fortalece tu habilidad para alcanzar resultados.

b. Team building

  • Construcción o fortalecimiento de equipos de alto desempeño.

c. Inteligencia Emocional

  • Auto-gestión.
  • Comunicación.
  • Resolución de conflictos.
  • Empatía.
  • Trabajo en equipo.
  • Negociación.

d. Innovación

e. Otros

MODELOS DE GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

La ESTRATEGIA DE PERSONAS como apoyo a la ESTRATEGIA DEL NEGOCIO

Permite:

  • Alinear la estrategia de recursos humanos con la estrategia de la empresa.
  • Una real gestión del activo más importante de la organización: los colaboradores.
  • Emprender acciones para mejorar el desempeño y rendimiento.
  • Captar y retener talento.
  • Minimizar los choques producto de las diferencias generacionales.
EVALUACIÓN DE ESTILOS DE PENSAMIENTO – METODOLOGÍA BENZIGER

Poderosa herramienta de vanguardia que permite identificar el estilo de pensamiento propio-natural de una persona y con ello sus capacidades, potencialidades y habilidades innatas.

El auto-conocimiento que genera esta herramienta proveniente del mundo de la neuro-ciencia, y permite a individuos, equipos u organizaciones, generar estrategias y acciones encaminadas a:

  • Mejorar la productividad al permitir una adecuación persona – puesto de trabajo.
  • Desarrollar y gestionar competencias.
  • Identificar planes de carrera y sucesión.
  • Armar equipos de alto desempeño.
  • Reducir conflictos interpersonales (organizacionales y familiares).
  • Disminuir la rotación de personal y las tasas de ausentismo.
  • Captar al perfil ideal en función al puesto, en procesos de selección.
METODOLOGÍA LEGO® SERIOUS PLAY®(LSP)

Si el problema es sencillo de resolver o de predecir, entonces no es un desafío para la metodología Lego® Serious Play®

Es una metodología para el desarrollo y la transformación organizacional, basada en el uso de las piezas de LEGO®, que es aplicada con sorprendentes resultados para una amplia gama de problemas complejos que afronta una organización, incluyendo el desarrollo de estrategias, consolidación de equipos, fusiones y otros que demandan procesos de cambio y renovación en un sistema.

Parte de la premisa de que la solución a los problemas está en el sistema y de que vivimos en un mundo dinámico y difícil de predecir, por lo que prepara a las organizaciones y a sus ejecutivos para crear estrategias que permitan hacer frente de manera efectiva a ese futuro impredecible que tarde o temprano llegará.

El nivel de implicación y participación que genera, permite tener un panorama completo del sistema que incluye roles, relaciones dentro del equipo y cultura; de igual forma, al probar el sistema con diversos escenarios los miembros del quipo adquieren mayor seguridad, entendimiento y compromiso para hacer frente a un futuro cambiante.

La metodología fue creada y diseñada por LEGO® en colaboración con investigadores líderes en estrategia y comportamiento organizacional, con el fin de mejorar la innovación y el “rendimiento del negocio”.

ALIANZAS

Al ser nuestro compromiso los resultados y la satisfacción de nuestros clientes, buscamos generar alianzas estratégicas, con la intención de crear una comunidad basada en la confianza y el apoyo mutuo, aplicando herramientas innovadoras y metodologías, integrando distintos enfoques para ofrecer un servicio excelente y único a nuestros clientes.